女性が管理職として活躍でき、環境整備を行うことで有給休暇の取得を向上させるため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2021年4月1日～2025年3月31日 までの4年間
2. 内容
目標1
職種に関係なく、実力およびやる気のある女性社員を管理職へ昇進
＜取組時期と対策＞
- ■2021年4月1日～
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- 各世代対象の社内研修を実施し、キャリアアップ意欲の促進を図る
目標2
時間単位の有給休暇制度を導入し、育児や看護等による休暇を取得しやすい環境の整備を行い、有給休暇の平均取得日数を 10日以上にする
＜取組時期と対策＞
- ■2021年4月1日～
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- 有給休暇管理システムを構築し、管理者や本人が取得状況を把握できる環境を整備